创建一个富有同情心的团队, 在文化上称职的护理要求各级都有不同的声音和观点. 当不同的声音都有一席之地的时候, 他们的生活经验和知识使组织处于更好的位置，能够与社区的需求保持一致.
在Wyandot BHN, 我们强调招募和留住领导, 反映我们所服务的社区的员工和董事会成员. 虽然我们还远远不够完美，还有很长的路要走，但这始终是我们心中最重要的事情. 目前, 我们51%的员工是白人, 34%是黑人或非洲裔美国人，9%是西班牙裔或拉丁裔美国人.
一个组织对多样性的承诺必须从我们的组织领导人开始 & 董事会. 我们相信创造一个以多元化为中心的环境, 公平和包容是提供愈合和成长空间的关键. 我们的管理团队将继续欢迎更多不同的声音. 目前，我们56%的经理是白人, 31%是黑人或非洲裔美国人, 5%是西班牙裔或拉丁裔，5%是亚洲人.
我们对多元化的承诺也延伸到我们五个组织的董事会. 在我们所有的董事会, 我们的会员中56%是白人, 28%是黑人或非洲裔美国人，16%是西班牙裔或拉丁裔美国人.
随着我们继续努力使董事会多元化，我很高兴地宣布我们新的董事会主席. Rosemary Podrebarac将担任Wyandot BHN董事会的新任主席, 除了担任金·威尔逊住房委员会主席之外. 卡罗琳·桑迪弗被选为怀恩多特中心董事会主席. Paul Victor和Fred Zang将分别担任步和肢体重复性劳损症董事会主席.
我们认识到有一个董事会和工作人员谁反映怀恩多特县社区的多样性的重要性. 在我们继续建设未来的过程中，将这些不同的声音带到桌面上将是怀恩多BHN的重点.